为扎实推进基础医学院党风廉政建设风险防范体系建设，加大从源头上预防和治理腐败的力度，进一步提高我院内部管理水平，规范内部控制，营造风清气正的良好氛围，特制定本制度。

一、廉政风险防范教育制度

（一）遵照学校对廉政风险防范教育的要求，将廉政风险防范作为党总支、各党支部学习和党员干部廉政教育的重要内容，定期开展学习教育活动。

（二）领导干部在廉政风险防范教育中积极带头，领会精神实质，经常性地开展党风、党纪教育和党员先进性教育，按照学校总体要求，扎实落实谈心谈话制度和廉政报告制度。

（三）发挥领导干部讲廉政的带头作用，开展经常性的廉政风险防范教育活动。利用正反两方面典型，教育和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业。通过开展经常性廉政风险警示教育，提高党员干部严守制度、坚持原则意识，防止不廉行为的发生。

二、廉政风险防范决策制度

（一）严格执行学院“三重一大”集体决策制度。凡涉及重大事项决策、高层次人才和各类人才招聘、重大实验室建设项目等事项，必须经学院领导班子和党政联席会集体研究决定。

（二）严格执行学校廉政风险防控制度，确保决策权、执行权、监督权相对分离、相互制约、相互监督。

三、廉政风险防范执行制度

（一）落实执行责任制，提高执行意识。严格按照党风廉政责任清单各项要求，认真落实“一岗双责”，切实把党风廉政建设的各项任务分解落实到每个党员、干部。

（二）建立健全监督机制。切实建立内部管理制度，经常组织开展纪律检查。学院班子及成员，各教研室负责人从上自下对各自权力运行风险点进行全面排查，并对风险点进行等级评定，根据岗位职责和工作流程，全面查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面可能存在的廉政风险，并制定相应的措施。

四、廉政风险防范责任追究制度

（一）责任追究坚持以下原则：

1．谁在岗谁防控，谁主管谁监督；

2．实事求是，客观公正；

3．严格监管，纠正偏差；

4．教育与惩处相结合。

（二）对不履行或不正确履行岗位廉政风险防控工作责任制有关规定，有下列行为之一的，按照学校相关要求，视情节轻重给予相应的处理。

1．对关于党纪、政纪建设、岗位廉政风险防控的部署、要求、重要文件、政策法规，不及时传达，不认真组织学习，不研究部署，不贯彻实施的。

2．责任领导对干部职工廉洁从政情况不经常了解掌握，实时监控，发现问题不及时批评、告诫、督促其纠正的。

3．对岗位廉政风险防控工作不认真对待，以种种名目、理由，予以搪塞、逃避、拒绝或不予执行的。

4．不认真履行岗位职责，失职失察，致使出现违纪违法倾向，或已发生违纪违法行为的。

5．授意、指使、强令下属人员违反法规、政策，违反岗位职责弄虚作假的。

6．不落实风险防控措施，监督不力，发生廉政问题、监管事故的。

（三）责任追究的形式主要有：谈话批评，通报批评，岗位处理，纪律处分。

（四）党员干部履行廉政纪律情况列入年终考核考评内容，并作为评选先进的重要依据。